Cazul Vaxholm
O companie de constructii letona, Laval, care opereaza in Vaxholm (Suedia) a vrut sa plateasca salarii letone muncitorilor din constructii. Uniunea Suedeza a Muncitorilor din Constructii a cerut ca Laval sa respecte acordurile colective suedeze si a platit muncitorilor sai un salariu suedez in Suedia.
Sindicatele suedeze au initiat o actiune industriala cu o blocada impotriva Laval care a insemnat faptul ca, compania nu ar mai fi putut primi nici un beneficiu acolo unde muncitorii suedezi organizati intr-un sindicat ar fi fost implicati. Dupa acest eveniment, Laval a fost declarata falimentara si prin urmare, ei au adus cazul in fata Curtii suedeze.
Curtea suedeza a facut referire la caz la Curtea Europeana de Justitie care are unicul drept de a interpreta regulile tratatelor europene.
In cadrul tratatelor europene grevele, blocadele si blocajele sunt in mod explicit scutite de la competentele europene. Dar Curtea Europeana de Justitie interpreteaza dreptul la conflict impotriva altor principii din UE referitoare la libera circulatie a bunurilor, serviciilor si capitalului si la principiul non-discriminarii.
In cazul Vaxholm, blocada suedeza a fost declarata ca fiind ilegala. Judecatorii nu au concluzionat faptul ca blocada a fost necesara in conformitate cu interpretarea data de catre ei principiului proportionalitatii. Blocada a disturbat libera circulatie a serviciilor asa cum este ea mentionata in cadrul tratatelor europene si in cadrul directivei privind locurile de munca ale angajatilor.
Practica discriminatorie a tratamentului sindicatelor detinand proprietati nationale si straine nu este permisa decat daca este justificata "pe baza politicii publice, securitatii publice sau sanatatii publice". Aceasta este sipulata in cadrul judecarii cu numarul 18.12.07.
In Danemarca, exista un echivalent de nesiguranta in ceea ce priveste asa numita zina de salarii minime in care salariul minim, cel mai adesea este jumatate din salariul actual mediu, de exemplu, cazul multor muncitori din constructii. Curtea Europeana poate de asemenea sa declare un conflict danez ca fiind ilegal in cazul in care o companie detinuta de o parte straina plateste salariul minim asupra caruia s-a convenit in conformitate cu acordul colectiv dar care refuza sa plateasca salariul obisnuit.
Sub citirea asa numitei directive de servicii din cadrul Parlamentului European, o majoritate din membri au votat o sugestie cerand ca companiile trebuie sa respecte acordurile lor nationale.
Odata cu Tratatul de la Lisabona va fi posibil ca sa se stabileasca o Curte a Uniunii Europene privitoare la Munca prin intermediul unui vot de majoritate calificata in cadrul Consiliului.
Legaturi
Vezi greve si directiva de servicii.
http://curia.europa.eu/jurisp/......rechercher&numaff=C-341/05
