Tratament egal

Barbatii si femeile trebuie sa fie tratati in mod egal in UE.

• Acest principiu este stabilit in Art. 2 si 3 TEC si art. 2 si 3 din TUE, din Tratatul de la Lisabona, ca un obiectiv al Comunitatii.
  
• Tratatele interzic, in continuare, irice discriminare pe baze de nationalitate, in conformitate cu art. 12 TEC si art. 17 TFU, din Tratatul de la Lisabona.
• Masurile UE de combatere a oricaror forme de discriminare (bazata de sex, origine etnica sau rasiala, religie sau credinta, dizabilitate, varsta sau orientari sexuale), poate sa fie bazat pe Art. 13 TEC, introdus sub Tratatul de la Amsterdam si art. 17 al TFU, din Tratatul de la Lisabona.
• Cererea pentru un tratatment egal al femeilor si barbatilor, in ceea ce priveste salariile, pensiile, conditiile de munca, promovarea prospectelor, etc. este bazat pe Art. 141. TFU, care are un efect direct pentru cetatenii europeni.

In conformitate cu judecarea Curtii Europene, un angajat rebuie sa dovedeasca ca el sau ea, nu discrimineaza impotriva femeilor, in cazuri in care femeile fac munca similara cu a barbatilor dar primesc salarii mai mici (cazul 109/88).

Viitorul

Grupul de lucru al Conventiei privind Viitorul Europei, privitor la Europa sociala, a tinut discutii lungi si vibrante in legatura cu "egalitatea" intre femei si barbati, ca o valoare comuna a Uniunii. Tratatul de la Lisabona propune "egalitatea" ca o valoare a Uniunii, vezi art. 2 TEC. Egalitatea intre femei si barbati este mentionata in a doua fraza a art. 2 TUE. Multe reprezentante ale Conventiei au dorit sa vada acel principiu in prima fraza.

Legaturi

Vezi de asemenea si
Discriminare.